МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД С.ХУМАЛАГ"

В силу ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.