ООО "ИМПУЛЬС-С"

В нарушение части 1, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ (далее-ТК), трудовой договор с Байсангуровым А.Н., Калоевой В.А. заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, но работниками не подписан. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В нарушение ст. 68 ТК РФ, приказы (распоряжение) работодателя о приеме на работу не были объявлены работникам Байсангурову А.Н., Калоевой В.А., под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказами (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работники Байсангуров А.Н., Калоева В.А., не ознакомлены под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п.35 и абз. 3 п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работникам трудовую книжку и не произвел с ними расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В нарушение п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работников Байсангурова А.Н. и Калоевой В.А.

В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах Байсангурова А.Н., Калоевой В.А., отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В нарушение абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре Калоевой В.А., отсутствуют сведения о подписавшем его представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца и позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за май 2021г Байсангурову А.Н. и Калоевой В.А., не выплачена.