Проверка № 152100323628 от 24 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБУК "НАЦИОНАЛЬНЫЙ МУЗЕЙ РСО-АЛАНИЯ"
Дата проведения
24 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ МУЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ"
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №15/7-264-21-ОБ от 22.06.2021, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Ст. 360 ТК РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бигаева М. Р. | Государственный инспектор труда |
| Хатагов М. И. | Главный государственный инспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
362040, Республика Северная Осетия - Алания, город Владикавказ, проспект Мира, дом 11
Дата составления акта о проведении проверки
21 июля 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение абз. 10 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказом Учреждения от 30.04.2021г №35 , работники в том числе Браева А.М. были привлечены к работе в нерабочие дни с 4 по 8 мая. Приказом от 12.05.2021 №36 о проведении мероприятий в рамках ежегодной Всероссийской акции «Ночь музеев-2021» 15 мая работодателем был установлен режим рабочего времени с 11:00 до 23:00 часов. С указанными приказами Браева А.М. не ознакомлена под роспись.
Описание
В нарушение ч.2 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без письменного согласия. Письменное согласие Браевой А.М. о привлечение к работе в выходные майские дни, праздничные дни (февраль, июнь) отсутствуют.
Описание
В нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ, работодатель не обеспечивает учет времени фактически отработанного работником.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-264-21-ОБ/12-1585-И/39-6 | В срок до 31 июля 2021 года |
| Работодателю вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. | |
Описание
В нарушение 153 ТК РФ, Постановления КС от 11 апреля 2019 г. N 17-П, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни не производится в повышенном размере, из размера заработной платы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-264-21-ОБ/12-1585-И/39-6 | В срок до 20 августа 2021 года |
| Оплату труда за работу в выходные и праздничные дни( февраль, май, июнь 2021г и ночное время 15 мая с 22ч до 23ч. ) произвести в повышенном размере, из размера заработной платы. Выплаты произвести с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Основание: Постановление КС от 11 апреля 2019 г. N 17-П, ст. 153 , 236 ТК РФ. | |
Описание
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца. Позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За март 2021г заработная плата не выплачена в полном размере.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-264-21-ОБ/12-1585-И/39-6 | В срок до 20 августа 2021 года |
| , заработную плату за май 2021г выплатить в полном размере. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, в даты установленные трудовым договором 10 и 25 числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату произвести с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Основание: ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 236 ТК РФ | |
Описание
В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ