Проверка № 151903989629 от 12 ноября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МУП "ВЛАДТРАМВАЙ"
Дата проведения
12 ноября 2019 года — 10 декабря 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Ст. 360 ТК РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Кокоев Ч. М. | Государственный инспектор труда |
| Бигаева М. Р. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
362003, РЕСПУБЛИКА СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, Г ВЛАДИКАВКАЗ, УЛ ПАШКОВСКОГО, Д 2
Дата составления акта о проведении проверки
9 декабря 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Танделова У. Р.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Графики смен за сентябрь, октябрь 2019 не были доведены до Хачировой В.Н. , что является нарушением норм установленных ч. 4 ст.103 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-384-19-ОБ/12-3687-И/39-6 | В срок до 10 января 2020 года |
| Графики смен доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Основание: ч. 4 ст.103 ТК РФ. | |
Описание
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, , п. 3.11. Коллективного договора, одобренного собранием коллектива МУП «ВладТрамвай», зарегистрированного Министерством труда и социального развития РСО-Алания от 16.05.2019 №4463, Реском профсоюза жизнеобеспечения от 16.05.2019 №48, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-384-19-ОБ/12-3687-И/39-6 | В срок до 10 января 2020 года |
| Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. В конкретные даты устанавленные коллективным договором 29 и 14 числа. За нарушение срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику Хачировой В.Н., работодателю выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 236 ТК РФ | |
Описание
В нарушение ч. 4 ст. 104 ТК РФ, порядок суммированного учета рабочего времени установлен коллективным договором, порядок введения суммированного учета рабочего времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-384-19-ОБ/12-3687-И/39-6 | В срок до 10 января 2020 года |
| Порядок суммированного учета рабочего времени установить правилами внутреннего трудового распорядка с указанием учетного периода. Основание: с ч. 4 ст. 104 ТК РФ. | |
Описание
В нарушение ст. 22 , 32 ТК РФ, работодатель не соблюдает условия коллективного договора , в части оплаты труда.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-384-19-ОБ/12-3687-И/39-6 | В срок до 20 января 2020 года |
| Работодателю соблюдать условия коллективного договора, в части оплаты труда. Основание: п. 1 ч.2 ст. 22 , 32 ТК РФ | |
Описание
В нарушение статей 57 ТК РФ, работодатель обязан включить в трудовой договор обязательное условие режима рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) если оно отличается от общих правил. Указанная норма Трудового кодекса РФ, работодателем была нарушена. Работодатель не включил в трудовой договор от 01.05.2016г №172, дополнительное соглашение Хачировой В.Н. от 17.06.2019г, обязательное условие режима рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), так как оно отличается от общих правил.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/7-384-19-ОБ/12-3687-И/39-6 | В срок до 10 января 2020 года |
| Рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены). Недостающие условия определить приложением к трудовому договору (дополнительным соглашением) либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Основание: ст. 57 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ