Проверка № 15180702366633 от 6 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБУ "РДИ "ЗАБОТА"
Дата проведения
6 апреля 2018 года — 2 мая 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный контроль надзор в сфере социального обслуживания
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Буленёва Н. В. | Государственный инспектор труда по ОТ |
| Кокоев Ч. М. | Государственный инспектор труда по правовым вопросам |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Владикавказ, ул. Пушкинская, д. 7
Дата составления акта о проведении проверки
24 апреля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Качмазова Фатима Сергеевна
Информация о результатах проверки
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Отсутствуют
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Качмазова Фатима Сергеевна с актом ознакомлена 24.04.2018
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Отсутствуют
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Отсутствуют
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Отсутствуют
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах работников. Нарушение: пп.1 п.2 ст.4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. №15/12-76-18-И/3 | В срок до 30 мая 2018 года |
| Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах работников. Основание: пп.1 п.2 ст.4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
3. Не проводится первичный инструктаж работникам вновь принятых на работу, в нарушение п.8.7 ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучения безопасности труда" и ст.212, 225 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. №15/12-76-18-И/3 | В срок до 30 мая 2018 года |
| Обеспечить проведение первичного инструктажа со всеми вновь принятыми на работу, основание: п.8.7 ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучение безопасности труда" и ст.212, 225 ТК РФ. | |
Описание
2. Отсутствует план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах. В нарушение "Положение о порядке проведения специальной оценки условия труда", ст. 212 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. №15/12-76-18-И/3 | В срок до 30 мая 2018 года |
| Составить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах. Основание: «Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда» и ст. 212 ТК РФ | |
Описание
5. В нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работников не знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. №15/12-76-18-И/3 | В срок до 30 мая 2018 года |
| При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. | |
Описание
4. В нарушение части 1 статьи 123 трудового кодекса РФ график отпусков утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. №15/12-76-18-И/3 | В срок до 30 мая 2018 года |
| График отпусков утверждать не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Основание часть 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ