ГБУ "ВЕТУБОЙ" РСО-АЛАНИЯ

25. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствует обязательными для включения в трудовой договор условие: место работы.

13. Не проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, в нарушение ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ и п. 1 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.

18. Отсутствует необходимая нормативно-техническая и справочная документация по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Типовые отраслевые нормы, каталоги, ГОСТы. технические условия и др., в нарушение ст.212 ТК РФ.

7. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не присваивается первая группа электробезопасности.

16. Не обеспечена своевременная выдача специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена , в нарушение ст. 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ №290Н от 01.06.2009г.

22. В нарушение части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работники извещаются под роспись.

27. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствует обязательными для включения в трудовой договор условие: дата начала работы.

5. Отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа,

9. Отсутствует программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п. 2.1.4. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и ст.212 ТК РФ.

20. В нарушение статьи 189 Трудового кодекса РФ в ГБУ "Ветубой" РСО - Алания отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка.

26. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствует обязательными для включения в трудовой договор условие: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

23. В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Не проводится вводный инструктаж работникам вновь принятых на работу,

6. Отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте,

14. Нет перечня контингентов работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, в нарушение п.21 Приказа Минздрава и социального развития РФ №302н от 12.04.2011г. и ст.213 ТК РФ.

15. Отсутствует журнал или другой документ (в том числе и электронного), подтверждающего организацию работодателем учета выдачи Направлений на предварительный или периодический медицинский осмотр. Нарушение: абзац 13 пункта 8, пункта 24 приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

17. Не ведутся личные карточки работников для учета выдачи спец. одежды и других СИЗ, в нарушение ст.221 ТК РФ и п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г №290н.

19. В нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, части 4 пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003) книги учета движения трудовых книжек не прошиты не пронумерованы, не заверены подписью главного врача, а так же не скреплена печатью.

8. Отсутствует программа проведения вводного инструктажа, она не утверждена руководителем и не согласована с профсоюзным комитетом. Отсутствует программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

24. В нарушение статей 84.1, 140 трудового кодекса РФ выплата всех сумм причитающихся работнику производятся не в день увольнения.

3. Не проводится инструктаж на рабочем месте всем работникам с занесением записи в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

12. Не утверждён перечень рабочих мест, на которых будет проводится специальная оценка условий труда, нарушение п.5 ст.9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

1. Руководитель организации не прошел обучение и проверку знаний по охране труда,

21. В нарушение части 1 статьи 183Трудового кодекса РФ график отпусков утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4. Не проводится повторный инструктаж по охране труда работников на рабочем месте, ".

11. Не создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда, в нарушение п.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

10. Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах работников. Нарушение: пп.1 п.2 ст.4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового кодекса РФ.