МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №12 С.НОГИР" ПРИГОРОДНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РСО-АЛАНИЯ

Не проводится вводный инструктаж работникам вновь принятых на работу, в нарушение п.п. 7.1.1., 7.1. 5. ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучения безопасности труда" и ст.212, 225 ТК РФ. Не проводится инструктаж на рабочем месте всем работникам с занесением записи в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п.2.1.5. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 и ст.212, 225 ТК РФ.

Нет журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, в нарушение п.7.9 ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучения безопасности труда" и ст.212 ТК РФ.

Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не присваивается первая группа электробезопасности. Нарушение: п.1.4.4 "Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей" утвержденных приказом Минэнерго РФ №6 от 13.01.2003г.

Отсутствует инструкция для проведения вводного инструктажа. Нарушение ГОСТ 12.0.004-2015 и ст.212 ТК РФ.

Отсутствует необходимая нормативно-техническая и справочная документация по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Типовые отраслевые нормы, каталоги, ГОСТы. технические условия и др., в нарушение ст.212 ТК РФ. Не ведутся личные карточки работников для учета выдачи спец. одежды и других СИЗ, в нарушение ст.221 ТК РФ и п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г №290н.

Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах работников, в нарушение пп.1 п.2 ст.4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового кодекса РФ. Не утверждён перечень рабочих мест, на которых будет проводится специальная оценка условий труда, нарушение п.5 ст.9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Не создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда, в нарушение п.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Не представлен заключительный акт результатов медицинских осмотров. Нарушение: Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н и ст.213 ТК РФ.

В нарушении ст. 136 ТК РФ в учреждении не утверждена форма расчетного листка. В учреждении установлены сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, однако в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ аванс за август 2017 года выплачен не был, вся сумма заработной платы за август 2017 года была выплачена 04.09.2017 года, аванс за сентябрь 2017 года был выплачен 03.10.2017 года, заработная плата за сентябрь 2017 года была выплачена 09.10.2017 года.

В нарушении ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам поручается дополнительная работа без их письменного согласия.

В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работников не знакомили под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).

В нарушении ч. 9 ст.36 ТК РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала (Хубаева З.Ю. отпуск предоставлен с 01.09.2017 года, суммы причитающиеся при уходе в отпуск выплачены 04.09.2017 года).

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствует условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника.

В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Не установлена сокращенная рабочая неделя (36-ти часовая) для женщин работающих в сельской местности, в нарушение Постановления ВС РСФСР №298 ОТ 01.11.1990г. и ст.92 ТК РФ ( в трудовом договоре Хубаевой З.Ю. рабочее время установлено продолжительностью 40 часов в неделю).

В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.