ГБУЗ РКВД МЗ РСО-АЛАНИЯ

В инструкциях по охране труда по профессиям и видам работ не внесены нормы выдачи СИЗ. Нарушение: п. 4.4 части 4 Методических рекомендаций, разработанных в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации», постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» и другими нормативными правовыми актами в целях оказания помощи заинтересованным организациям по подготовке и оформлению нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа, срок проведения повторного инструктажа истёк, нарушение п.7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст.212 ТК РФ.

На предприятии отсутствует необходимая нормативно-техническая и справочная документация по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Типовые отраслевые нормы, каталоги, ГОСТы. технические условия и др., в нарушение ст.212 ТК РФ.

Не ведутся личные карточки работников для учета выдачи спец. одежды и других СИЗ, в нарушение ст.221 ТК РФ и п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ", утвержденных. Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г №290н.

5. Отсутствует сертификат на выдаваемую специальную одежду, специальную обувь и др.СИЗ. Нарушение требований "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и др.СИЗ" утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.№290н.

В нарушении ст. 136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка

В нарушении ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работников не знакомили под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (коллективный договор, положение об оплате труда).