ГБУ "ДИГОРСКАЯ СББЖ"

Руководитель не прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Нарушение ст.225 ТК РФ и п.5.2 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда".

Не проводится инструктаж на рабочем месте всем работникам с занесением записи в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение п.п.7.2.3 и 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 и ст.212, 225 ТК РФ.

Не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа, срок проведения повторного инструктажа истёк. Нарушение п.7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст.212 ТК РФ.

Не проведен периодический медицинский осмотр работников, отсутствует заключительный акт результатов медицинских осмотров, в нарушение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н и ст.213 ТК РФ.

В организации отсутствует необходимая нормативно-техническая и справочная документация по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Типовые отраслевые нормы, каталоги, ГОСТы. технические условия, расчёт потребности (локальный нормативный акт) спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, в нарушение ст.212 ТК РФ.

Не ведутся личные карточки работников для учета выдачи спец. одежды и других СИЗ, в нарушение ст.221 ТК РФ и п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ", утвержденных. Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г №290н.

Отсутствует сертификат на выдаваемую специальную одежду, специальную обувь и др.СИЗ. Нарушение требований "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и др.СИЗ" утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.№290н.

В нарушение части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в трудовых договорах, заключенных с работниками отсутствуют следующие условия трудового договора: сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя).

В нарушение абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Халлаевым Р.С. не указано обязательное для включение в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха, так Халлаев Р.С. был принят на работу на должность сторожа (трудовой договор от 09.01.2014 года), при этом режим работы данному работнику был установлен с 8 до 16 часов, тогда как, работа сторожа осуществляется в ночное время.

В нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ на Халлаева Р.С. (сторож) с февраля 2015 года не велся учет времени, фактически отработанного данным работником, так, в табелях учета использования рабочего времени за 2015 год Халлаеву Р.С. не проставлялась работа в ночное время, нерабочие праздничные дни.

В нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ график отпусков утвержден позднее, чем за две недели до наступления календарного года (график отпусков утвержден 30.12.2015 года), при этом отсутствует учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается реже, чем каждые полмесяца, так в трудовых договорах срок выплаты заработной платы установлен пунктом 3 статьи 5 - не позднее 10 числа каждого месяца.

В нарушение статьи 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" не оплачена работа в ночное время в 2015 году сторожу Халлаеву Р.С. в повышенном размере.

В нарушение статьи 77 Трудового кодекса РФ приказом от 03.10.2015 года №73 п.2 был прекращен трудовой договор с Хохоевой Ф.Ф. в отсутствие основания увольнения, основанием увольнения указан приказ Управления ветеринарии РСО-Алания.