МБОУ "ХАТЫНСКАЯ СОШ ИМ.Н.И.ПРОКОПЬЕВА" НЮРБИНСКОГО РАЙОНА

Между МБОУ «Хатынская средняя общеобразовательная школа им. Н.И. Прокопьева» и Егоровой А.Н. был заключен трудовой договор № 09/24 от 01.11.2024г., по совместительству в должности учителя домашнего обучения, со сроком до 31.05.2025г. Вопреки требованиям ст. 57 ТК РФ, в представленном трудовом договоре отсутствуют причины и основание для заключения срочного трудового договора. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как следует из ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок В силу ч.4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Приказом № 74 от 02.09.2025г. с Егоровой А.Н. расторгнуты трудовые отношения, в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако, согласно табелям учета рабочего времени с мая по сентябрь 2025г. Егорова А.Н. находилась в ежегодном отпуске. Согласно предоставленному письменному пояснению № 130 от 13.10.2025г. за подписью директора Тимофеева В.Г., к установленному сроку, трудовой договор не был расторгнут, в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Таким образом, исходя из анализа представленных документов усматривается несоблюдение требований трудового законодательства, в виде неправомерного расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.