МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГО "ГОРОД ЯКУТСК"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ни в трудовом договоре работника Габышевой Е.В. от 12.10.2023 г. №02-6-6/5-49, ни в дополнительных соглашениях к трудовому договору, ни в должностной инструкции не указана обязанность по организации целевого обучения студентов образовательных программ среднего профессионального и высшего образования. Согласно письменному пояснению Работодателя от 09.07.2025 г. №01-86/1071 дополнительная работа по организации целевого обучения студентов возложена на отдел кадрового обеспечения образования, дополнительное соглашение с гр. Габышевой Е.В. не заключалось по поводу выполнения дополнительной работы, платежный документ об оплате дополнительной работы отсутствует. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, усматривается нарушение ст. 60.2 ТК РФ Работодатель привлекает работника Габышеву Е.В. к дополнительной работе без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.