ЗАО "НРЭС"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно акту об опоздании на работу от 30.05.2025 г. работник Леденцов Н.В. с 08 час. 00 мин. до 08 час. 38 мин. 30.05.2025 г. отсутствовал на рабочем месте. С актом работник ознакомлен. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного 31.03.2022 г. №62/1 рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не указано время начала работы и окончания. Таким образом, считаем Работодателем усматривается нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ. На основании вышеизложенного, акт об опоздании на работу от 30.05.2025 г. в отношении работника Леденцова Н.В. вынесен неправомерно. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.