ГБУ РС (Я) "УСТЬ-ЯНСКАЯ ЦРБ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В адрес Гострудинспекции поступило коллективное обращение работников: - Барабанская А.А. - Жуковская М.В. - Килик О.Б. В ходе анализа трудового договора, должностной инструкции в должностные обязанности не входит проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей организаций поселка Депутатский. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, Работодатель не вправе требовать выполнения проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей организаций поселка Депутатский, так как данная обязанность не установлена в трудовом договоре. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Последующие изменения в трудовой договор вносятся путем принятия дополнительного соглашения к трудовому договору, который подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Информируем о том, что принуждение - незаконная мера работодателя. Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору предусматривает волеизъявление, согласие обеих сторон. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.