ГКУ РС (Я) "НСРЦН"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступило обращение гражданина Сиговой Л.В. В ходе анализа из имеющихся в материалах дела документов установлено, что следующее. Между работником Сиговой Л.В. и Работодателем заключен трудовой договор от 01.01.2021 №9 в должности младшего воспитателя, где работнику устанавливается 12 часовой рабочий день. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2025 г. работник Сигова Л.В. отработала 94,4 часа (рабочие дни) и 28 часов (праздничные, выходные дни). Согласно производственному календарю 2025 г. в январе при 36-часовой рабочей неделе норма часов — 122,4 часов. Таким образом, Работодатель не обеспечивает нормой рабочего времени, что является нарушением ст. 155 ТК РФ. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.