МБДОУ Д/С №40 "СОЛНЫШКО"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступило обращения гражданина Дедюкина М.С. Принуждение к увольнению информируем о том, что принуждение - незаконная мера работодателя. Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Согласно ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.