АО "СГМ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Согласно трудовому договору от 31.07.2024 №СГ00-000131 процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент в размере 1,7. В ходе анализа расчетных листков за октябрь 2024 установлено, что доплата за совмещение профессии (должностей) составляет за 25 дней 12120 руб. В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 г. за 25 дней начислена в размере 1010 руб. Таким образом, в ноябре 2024 г. доплата за совмещение рассчитано не в соответствии с отработанными часами. Таким образом, Работодателем нарушена ст. 136 ТК РФ не в полном объеме перечисляет заработную плату работнику Крутилину А.Ю. за совмещение. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.