ООО "ЭСКАЛИБУР"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Приказом об увольнении от 15.11.2024 №12 работник Федорова В.В. уволена с 15.11.2024. Согласно пояснению Работодателя от 28.01.2025 №б/н работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25740,8 руб., задолженность перед работодателем: сумма уплаченного за работника НДФЛ, который не был удержан своевременно из заработной платы работника составила 32412 руб. Работник Федорова В.В. имеет задолженность перед работодателем в размере 6671,2 руб. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, перечень удержаний, указанный в ст. 137 ТК РФ исчерпывающий. На основании вышеизложенного, усматривается нарушение ст. 137 ТК РФ. Работодатель не может удерживать без оснований ст. 137 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ Работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.