ООО "К-МЕНЕДЖМЕНТ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований ст. 136, 157, 123, 137 ТК РФ Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе анализа расчетных листков работника установлено, что Работодатель не в полном объеме оплачивает часы работы работника, например, согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023 г. работник отработал 312 часов, в соответствии с расчетным листком за ноябрь 2023 г. Работодателем оплачено 288,14 часов работы. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графику отпусков на 2024 г. у работника Колтунова В.А. отпуск запланирован был с 16.09.2024 г. На основании заявления работника Колтунова В.А. от 06.02.2024 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику отпуск предоставлен с 15.02.2024 г. по 29.02.2024 г. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2024 г. с 15.02.2024 г. по 29.02.2024 г. работник был в отпуске. Таким образом, рекомендуем соблюдать график отпусков. Согласно письменному пояснению Работодателя от 10.12.2024 г. №2.1-01/4714 на основании справки освобождения от работы №1256 08.03.2024 г. работник Колтунов В.А. в соответствии с рекомендациями работника медицинского пункта временного вахтового поселка были освобождены от работы, приказ об отстранении Работодателем не издавался. Согласно ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В данном случае, 08.03.2024 г. Работодатель должен был оплатить, как время простоя не менее двух третей тарифной ставки. Таким образом, усматривается нарушение ст. 157 ТК РФ. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, перечень удержаний, указанный в ст. 137 ТК РФ исчерпывающий. В ходе анализа расчетных листков с февраля 2023 г. по май 2023 г., с августа 2023 г. по сентябрь 2023 г., с марта 2024 г. по апрель 2024 г., август 2024 г. Работодатель удерживал из заработной платы работника Колтунова В.А. расходы на питание. На основании вышеизложенного, усматривается нарушение ст. 137 ТК РФ. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.