ЯКУТСКОЕ УФАС РОССИИ

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с графиком отпусков на 2024 г. работнику Боескорову В.Г. запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.03.2024 г. по 22.03.2024 г., с 15.07.2024 г. по 02.08.2024 г., с 07.10.2024 г. по 02.11.2024 г. Согласно письму Работодателя от 07.11.2024 г. ежегодный оплачиваемый отпуск Боескорову В.Г. не предоставлен с 07.10.2024 г., в связи с тем, что Боескоров В.Г. с 18.09.2024 г. по 27.09.2024 г. были временно нетрудоспособны, Боескоровым В.Г. был открыт лист нетрудоспособности. Таким образом, Работодатель допускает нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ в части несоблюдения графика отпусков. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.