ООО "ВЕРШИНА"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. 25.07.2024 г. работник Лисицын А.В. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении отпуска в количестве 52 календарных дней с 01.08.2024 г. 31.07.2024 г. Работодатель издал приказ о предоставлении работнику Лисицыну А.В. отпуска от 31.07.2024 г. №1/24-О с 01.08.2024 г. по 21.09.2024 г. Согласно расчетному листку за июль 2024 г. отпускные суммы работнику Лисицыну А.В. перечислены в сумме 75275,32 руб., что подтверждается реестром от 31.07.2024 г. №34. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель перечислил работнику Лисицыну А.В. оплату отпуска с нарушением сроков, а именно 31.07.2024 г. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Компенсацию за задержку выплаты отпускных сумм Работодатель работнику Лисицыну А.В. не начислил и не выплатил. Таким образом, Работодатель допустил нарушения ч. 9 ст. 136, ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п. 3.1 трудового договора от трудового договора от 18.09.2023 г. №16 установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 36 000 руб., с учетом северной надбавки 80 % и районного коэффициента 70 %. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2024 г. №1 пункт 3.1 трудового договора от трудового договора от 18.09.2023 г. №16 изложить в следующей редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 000 руб. в месяц. В ходе анализа расчетных листков за период с сентября 2023 г. по июль 2024 г. в сумму оклада были включены размер районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Таким образом, Работодателем нарушена ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.