МУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Матвеевой С.А. о нарушении ее трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 153 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В ходе анализа предоставленных документов установлено, что гр. Матвеева С.А. была привлечена к работе в следующие выходные дни: - 30.04.2024 г. и 01.05.2024 г. (приказ №15/в от 25.03.2024 г.); - 18.05.2024 г. (приказ №21/в от 09.04.2024 г.); - 20.07.2024 г. (приказ №23/в от 10.04.2024 г.); - 17.08.2024 г. и 18.08.2024 г. (приказ №30/в от 08.05.2024 г.). К вышеуказанным приказам о привлечении к работе в выходные дни отсутствуют письменные согласия гр. Матвеевой С.А. о работе в выходные дни. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 113 ТК РФ, работодатель привлек к работе в выходные дни без письменного согласия работника. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Расчетные листки р. Матвеевой С.А. за апрель 2024 г., май 2024 г., июль 2024 г., август 2024 г. не содержат информации о начислении оплаты за работу в выходные дни. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 153 ТК РФ, работодатель не произвел оплату за работу в выходные дни. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В ходе анализа табелей учета рабочего времени за апрель 2024 г., май 2024 г., июль 2024 г., август 2024 г. установлено, что работа в выходные дни работодателем не затабелирована. Согласно письменному пояснению работодателя гр. Матвеевой С.А. предоставлены дни отдыха: - 19.08.2024 г., письменное заявление отсутствует, - 25.09.2024 г., 26.09.2024 г., что подтверждается письменным заявлением от 24.09.2024 г. Однако, табели учета рабочего времени за август 2024 г. и сентябрь 2024 г. содержат информацию о том, что 19.08.2024 г., 25.09.2024 г., 26.09.2024 г. гр. Матвеева С.А. работала. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 91 ТК РФ, работодатель ведет учет рабочего времени не должным образом. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.