ГАУ РС(Я) "САХАПЕЧАТЬ"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. В соответствии со ст. 326 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. В силу ч. 5 ст. 326 ТК РФ Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа. Связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия) регулируются Законом Республики Саха (Якутия) от 09.12.2004 187-З № 381-III «О гарантиях и компенсациях ля лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», где установлено что в случае переезда к новому месту жительства за пределы Республики Саха (Якутия) при наличии трудового договора работнику и членам его семьи компенсируются расходы, связанные с выездом, в размере произведенных транспортных затрат, включая перевозку личного имущества, но не свыше пяти тонн на семью, по фактическим расходам. Компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), производится только в случае увольнения работника по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) и фактического выезда при предъявлении документов, подтверждающих состав семьи, и о неиспользовании данной льготы членами семьи. Указанные выплаты производятся по предъявлении всех необходимых документов, подтверждающих факт выезда и понесенных расходов. Перевод денег на адрес нового места жительства гражданина производится не позднее одного месяца со дня поступления проездных документов в орган, организацию. Гарантии и компенсации, предусмотренные предоставляются работнику только по основному месту работы. Так, между ГАУ РС(Я) «Сахапечать» и Тетериной О.В. был заключен трудовой договор № б/н от 03.09.2018г., в должности корректора, по основному месту работы. Приказом № 140 к от 23.04.2024г. с Тетериной О.В. расторгнуты трудовые отношения, на основании личного заявления. 31.05.2024г. Тетерина О.В. обратилась с письменным заявлением о предоставлении компенсации стоимости переезда из районов Крайнего Севера с приложением документов подтверждающие понесенные расходы. Однако, в ходе проведенной оценки достоверности сведений и данных, Работодателем не представлены документы подтверждающие выплату компенсации указанных расходов. Исходя из письменного ответа ГАУ РС(Я) «Сахапечать» № 571 Исх-585 от 26.06.2024г. за подписью генерального директора Стручковой Н.М. следует, что компенсация расходов осуществляется работнику, имеющий трудовой договор. Исходя из того, что трудовой договор с Тетериной О.В. расторгнут, в целях получения компенсации как неработающему пенсионеру ей необходимо обратится в Социальный фонд России. Однако Законом РС (Я) от 09.12.2004 187-З № 381-III установлено, что компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), производится в случае увольнения работника по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) и фактического выезда при предъявлении документов, подтверждающих состав семьи, и о неиспользовании данной льготы членами семьи. Таким образом, право на получении компенсации стоимости переезда из районов Крайнего Севера у Работника возникает одновременно с прекращением трудового договора, в связи с чем довод о расторжении трудового договора является необоснованным. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.