МБУ НКЦ "ГАРМОНИЯ" ГОРОД ОЛЕКМИНСК

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: обращение гр. Кузакова М.С. о нарушении трудовых прав/ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее _ ТК РФ), ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Между гр. Кузаковым М.С. и Работодателем заключен Трудовой договор от 01.09.2017 г. по должности Художник по свету. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.10.2018 г. установлена выплата за квалификационную категорию в размере до 0,20%. Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2022 г. Вам установлены: - надбавка за интенсивность в размере 20% к окладу, - за квалификационную категорию до 20%, - за стаж работы, выслугу лет 10%. Дополнительным соглашением №3 от 15.02.2024 г. установлены: - надбавка за интенсивность в размере 25% на период с 15.02.2024 г. по 31.12.2024г., - за квалификационную категорию до 20%, - за стаж работы, выслугу лет 15%. Таким образом, в нарушение ст. 57, ст. 129, ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда в части установления размера доплат за квалификационную категорию трудовым договором гр. Кузакова М.С. не конкретизированы. Трудовое законодательство при установлении заработной платы не допускает неопределенностей. В системе оплаты труда недопустимо применение формулировок с частицей «до». В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.