ООО "ЭЛЬГАУГОЛЬ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Золотуева А.Ю. о нарушении его трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период май 2023 г. – май 2024 г. установлено, что гр. Золотуев А.Ю. привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день: - 09.05.2023 г., расчетный листок за май 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере; - 24.06.2023 г., расчетный листок за июнь 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере; - 29.07.2023 г., расчетный листок за июль 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере при предоставлении дня отдыха; - 05.08.2023 г., 06.08.2023 г., 12.08.2023 г., 26.08.2023 г., расчетный листок за август 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день за 1 день в двойном размере, за 3 дня в одинарном размере при предоставлении дней отдыха; - 09.09.2023 г., 10.09.2023 г., расчетный листок за сентябрь 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере при предоставлении дней отдыха; - 14.10.2023, 15.10.2023, 21.10.2023, 22.10.2023, 28.10.2023, 29.10.2023 г., расчетный листок за октябрь 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день за 5 дней в двойном размере, за 1 день в одинарном размере при предоставлении дня отдыха; - 25.11.2023, 26.11.2023 г., расчетный листок за ноябрь 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере; - 30.12.2023 г., расчетный листок за декабрь 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере; 04.12.2023 г. вам предоставлен день отдыха. - 16.03.2024, 17.03.2024 г., расчетный листок за март 2024 г. содержит информацию об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере. Таким образом, за период май 2023 г. – май 2024 г. гр. Золотуеву А.Ю. положено 7 дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, из которых 1 день ему предоставлен был 04.12.2023 г. Табели учета рабочего времени и расчетные листки за иные периоды трудовой деятельности Работника в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют, Работодателем не предоставлены. Трудовое законодательство не устанавливает сроки предоставления другого дня отдыха (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182). Также законодательством не установлен и предельный срок, после истечения которого все дни отдыха, не использованные работником, «сгорают» (решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 25.09.2014). Поэтому стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время. Если сторонами достигнута договоренность об оплате работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула, то само по себе отсутствие в заявлении работника конкретной даты предоставления отгула не лишает его права на предоставление отгула (решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 04.10.2010 по делу № 2-1131/2010). В такой ситуации работник вправе в течение срока действия трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования. Таким образом, реализация права на предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день каким-либо сроком, в том числе годичным, не ограничена. Когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой-третьей ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П). Таким образом, в нарушение ст. 153 ТК РФ Работодатель при увольнении не произвел начисление заработной платы за неиспользованные дни отгула за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. О выдаче документов, связанных с работой за период с 2016 г. по 31.05.2024 г.: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Данная статья наделяет Работника правом и возможностью запросить документы у Работодателя, а у Работодателя имеется обязанность в предоставлении запрашиваемых Работником документов. Гр. Золотуев запросил документы, связанные с работой, за период с 2016 г. по 31.05.2024г. Из материалов дела установлено, что по запросу гр. Золотуева А.Ю. Работодателем были предоставлены табеля учета рабочего времени и расчетные листки только за период май 2023 г.-май 2024 г. Таким образом, в нарушение ст. 62 ТК РФ Работодатель предоставил документы, связанные с работой гр. Золотуеву А.Ю., не в полном объеме. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.