ООО "ТИМПТОН"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.45 Конституции Российской Федерации, ст.1, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов установлено, что 11.06.2024г. на имя генерального директора была внесена докладная записка от директора ООО «Тимптон», в связи с отсутствием Работника на рабочем месте 11.06.2024г. 11.06.2024г. был составлен акт об отсутствии Работника на рабочем месте. Приказом №19 от 11.06.2024г. была создана комиссия для проведения служебного расследования, в результате которого был составлен акт о результатах проведенного служебного расследования. На основании ч. 1, ч. 2 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В нарушение вышеуказанной статьи от Работника не затребовали письменное объяснение. Приказом от 11.06.2024г. №20 Работодатель применил к Работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при этом в приказе отсутствует отметка об ознакомлении Работником с данным приказом. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Частью первой статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Согласно пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с этим Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Таким образом, Работодатель не затребовал письменное объяснение, а также Работника не ознакомил с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, таким образом, данные нарушения являются нарушением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ и как следствие влечет признание дисциплинарного взыскания незаконным. Таким образом, в действиях Работодателя усматриваются нарушения норм трудового законодательства. В связи с чем в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.