АО "ЭЛЬКОНСКИЙ ГМК"

Статьей 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании статьи 316 ТК РФ и статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда (в т.ч. размеры районных коэффициентов), определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В то же время трудовое законодательство предоставляет право хозяйствующим субъектам принимать повышенные финансовые обязательства, например, согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Процентная надбавка является условной компенсационной выплатой, которую нужно зарабатывать по общим правилам течение определенного срока. Например, для работников в возрасте свыше 30 лет процентные надбавки зарабатываются в порядке, определенном Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII (для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и источников финансирования): 10 % за 6 месяцев работы; 10 % за 6 месяцев работы; 10 % за 6 месяцев работы; 10 % за 6 месяцев работы; 10 % за 6 месяцев работы; 10 % за 6 месяцев работы; 10 % за 12 месяцев работы; 10 % за 12 месяцев работы. При этом следует отметить, что Работодатель имеет право по своему усмотрению начислять северную надбавку сразу в максимальном размере работникам, не имеющей необходимого стажа работы. Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ организация может устанавливать любые доплаты и надбавки сотрудникам. Согласно предоставленной информации и документов от АО «Эльконский ГМК» работнику Есенкову М.Ю. Работодатель должен начислить северную надбавку в размере 50% с сентября 2023г. Таким образом в нарушение ст. 317 ТК РФ Работодатель АО «Эльконский ГМК» не начислил и не выплатил работнику Есенкову М.Ю. процентную надбавку за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях к заработной плате в размере 10% с сентября 2023г.