АО "ЯКУТСКГЕОФИЗИКА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - обращение гр. Янушевской М.С. о применении дисциплинарного взыскания, с которым не согласна, об отсутствии уведомления о предстоящем отпуске. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 192 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В ходе анализа Графика отпусков №КЗЯ-00000 от 27.11.2023 г. на 2024 г. (далее – График) установлены следующие даты отпуска гр. Янушевской М.С.: - с 20.03.2024 г. на 16 календарных дней, - со 02.05.2024 г. на 5 календарных дней. Уведомление работника о предстоящем ежегодном очередном отпуске с 20.03.2024 г. отсутствует. С уведомлением о предстоящем ежегодном очередном отпуске со 02.05.2024 г. гр. Янушевская М.С. ознакомлена 02.04.2024 г. 11.03.2024 г. гр. Янушевская М.С. написала заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику отпусков: - с 20.03.2024 г. на период с 13.05.2024 г. по 24.05.2024 г. - с 02.05.2024 г. на период с 17.06.2024 г. по 21.06.2024 г. Заявление согласовано. 09.04.2024 г. гр. Янушевская М.С. ознакомлена с уведомлением о предстоящем ежегодном очередном отпуске с 13.05.2024 г. Таким образом, установлено нарушение норм ч. 3 ст. 123 ТК РФ Работодатель не уведомил гр. Янушевскую М.С. за две недели о предстоящем отпуске с 20.03.2024 г. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей. Например, нарушение условий трудового договора, положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 02.04.2024 г. гр. Янушевской М.С. получено уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения, 02.04.2024 г. Работник написала пояснение. 12.04.2024 г. гр. Янушевской М.С. объявлено дисциплинарное взыскание (замечание) за отклонение заявки по согласованию проекта договора без указания обоснованных замечаний. Так, в Приказе установлено, что гр. Янушевская М.С. указала основание для отказа, не переименованном п. 7 ст. 4.1 главы 4 Регламента. Однако указанный пункт предусматривает лишь наименования вопросов, которые относятся к компетенции ПЭО при рассмотрении документов о проведении закупки. Приказ не содержит конкретный перечень ненадлежаще исполненных гр. Янушевской М.С. трудовых обязанностей при осуществлении согласования проекта договора. К тому же пунктом 8 ст. 4.1 Регламента установлено, что согласующие подразделения при поступлении документов о проведении закупки рассматривают их в срок не более пяти рабочих дней. С приказом о применении дисциплинарного взыскания №37/1 от 12.04.2024 г. ознакомлена 15.04.2024 г., что подтверждается ее подписью. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания по приказу №37/1 от 12.04.2024 г. а именно дисциплинарное взыскание применено за действие, которое не регламентировано локальным нормативным актом Работодателя, в связи с чем не может быть признано в качестве дисциплинарного проступка, и как следствие не свидетельствует о наличии оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.