ООО "СРБЖ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): -обращение гр. Гантимурова А.В. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Гантимуровым А.В. и Работодателем заключен Трудовой договор №13 от 01.01.2023г. (далее – Трудовой договор). Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В Трудовом договоре гр. Гантимурова А.В., предоставленном Работодателем, отсутствует подпись со стороны Работника, также отсутствует отметка о получении Работником экземпляра трудового договора. Документ, подтверждающий письменное ознакомление гр. Гантимурова А.В. с локальными нормативными актами, Работодателем не предоставлен. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 67 ТК РФ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.