МБОУ СОШ №8 Г.ТОММОТ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): -обращения гр. Негрич С.Н., Кукаренко Т.В., Левиной Т.Н. о нарушении их трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Абзацем 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Между гр. Негрич С.Н. и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №23 г. Томмот» заключен трудовой договор №12/14 от 01.09.2014 г. по должности «Кладовщик». Запись в трудовой книжке за №9 – принята кладовщиком. С 01.01.2021 г. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №23 г. Томмот» реорганизовано путем присоединения к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8 г. Томмот». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2022 г. гр. Негрич С.Н. переведена на должность «Подсобный рабочий». Согласно штатному расписанию МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8 г. Томмот» от 01.01.2022 г. установлена должность «Подсобный рабочий кухни». Ст. 15, ст. 57 ТК РФ определено, что наименование должности должно быть в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 15 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должности гр. Негрич С.Н. в Трудовом договоре и в штатном расписании не совпадают. Между гр. Лёвиной Т.Н. и Работодателем заключен трудовой договор №3/18 от 09.01.2018 г. по должности «Буфетчик-раздатчик». Согласно штатному расписанию МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8 г. Томмот» от 01.09.2016 г. установлена должность «Буфетчица». Ст. 15, ст. 57 ТК РФ определено, что наименование должности должно быть в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 15 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должности гр. Лёвиной Т.Н. в Трудовом договоре и в штатном расписании не совпадают. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор №32/23 от 01.09.2023 г. гр. Негрич С.Н. на внутреннее совместительство по должности «повар», трудовой договор №8/24 от 11.03.2024 г. на внутреннее совместительство по должности «буфетчик» не подписаны обеими сторонами. Трудовой договор №59/23 от 21.09.2023 г. гр. Кукаренко Т.В на внутреннее совместительство по должности «повар», трудовой договор №69/23 от 17.11.2023 г. на внутреннее совместительство по должности «уборщик производственных и служебных помещений» не подписаны обеими сторонами. Трудовой договор гр. Лёвиной Т.Н. на совместительство №58/23 от 21.09.2023 г. (по должности - повар) не подписан обеими сторонами. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 67 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.