АО "ЮВГК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - обращение гр. Захватовой Г.С. о применении дисциплинарного взыскания Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказом №27 от 08.04.2024 г. о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания (далее – Приказ №27 от 08.04.2024 г.) гр. Захватовой Г.С. объявлено замечание и снижение размера премии на 20% за нарушение 18.03.2024 г. п.п. 3.1.6 и 3.1.7 должностной инструкции. С должностной инструкцией гр. Захватова Г.С. ознакомлена 06.06.2023г., что подтверждается ее подписью. 21.03.2024 г. она написала объяснительную. С Приказом №27 от 08.04.2024 г. ознакомлена 09.04.2024 г., что подтверждается ее подписью. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч. 5 ст. 193 ТК РФ, так как нормы данных статей не предусматривают меры дисциплинарного взыскания в виде снижения размера премии, кроме того, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.