ГАПОУ РС (Я) "АЛДАНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда. Между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» (далее – Работодатель) и Феоктистовой Ф.В. заключен трудовой договор № _114_ от 10.09.2015г., в должности лаборанта. Дополнительные соглашения к трудовому договору отсутствуют. В силу ч.4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Приказом № 07-03/340 от 25.09.2020г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с 27.09.2020г. и Приказом № 07-03/323 отпуск по уходу за ребенком продлен до 3х лет, с 26.12.2021г. по 25.06.2023г. Согласно штатным расписаниям за 2022-2024гг. Феоктистовой Ф.В. занимает штатную единицу лаборанта воспитательного отдела с функциями социальной работы. Однако согласно п.1 трудового договора, следует, что Феоктистова Ф.В. принята на должность лаборанта и в представленных штатных расписаниях за 2022-2024гг. предусмотрена штатная единица лаборанта. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Приказом № 07-03/305 от 02.11.2022г. Работодатель перевел Феоктистову Ф.В. на должность лаборанта воспитательного отдела (с функциями социальной работы), в котором Работник выразила свое несогласие. В силу норм трудового законодательства Работодатель обязан сохранить место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком, а также перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, усматривается нарушение требований ст. 256 и 72 ТК РФ, в виде не сохранения места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком и перевода на другую должность в одностороннем порядке. Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Так, Работодателем утверждена должная инструкция лаборанта кафедры ТСД, с которой Вы ознакомлены под роспись 11.04.2016г. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами По вопросу обеспечения минимального размера оплаты труда, сообщаем. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В состав минимального размера оплаты труда, (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не входит районный коэффициент (коэффициентов) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в следующем размере: с 01.01.2023 года - 16 242 рублей в месяц и с 01.01.2024г. в размере 19 242 рублей в месяц, с применением районного коэффициента и северной надбавки. Согласно Вашему трудовому договору у Вас установлен районный коэффициент – 1,7 и северная надбавка - 80% соответственно, таким образом, МРОТ будет равен сумме в 2023г. 40 605 руб. 60 коп и в 2024г. 48 105 руб. Месячная заработная плата работника отработавшего не полную норму рабочего времени, следует доводить до минимальной заработной платы, с учетом пропорционально отработанного времени. Исходя из анализа расчетных листов за 2023г. следует, что Работодателем обеспечивается минимальный размер оплаты труда. Из анализа расчётных листов за 2024г. следует, что в январе 2024г. Феоктистовой Ф.В. отработано норма рабочего времени 122,4. Однако начисление оплаты труда составила 45 007,96 руб., начисление доплаты до МРОТ произведено в феврале 2024г. Таким образом, усматривается, что гарантированный минимум по оплате труда Работодателем не обеспечен в январе 2024г. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2024г. произведена 12.03.2024г., что подтверждается платёжным поручением № 337 от 12.03.2024г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 133, 236 ТК РФ, в виде не обеспечения минимального размера оплаты труда и задержки выплаты заработной платы. Дополнительно сообщаем. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации. Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, ТК РФ запрещает установление каких-либо различий между работниками - ограничений или предпочтений, - приводящее к ограничению или нарушению каких-либо Ваших трудовых прав. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.