АО "ДРСК"

Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Частью 1 ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На основании ч. 1, ч. 2 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В ходе служебной проверки, проведенной с 13.03.2024г. по 05.04.2024г. по информации о возможном причинении экономического ущерба (в связи с без учётным потреблением электроэнергии со стороны потребителя) и репутационного вреда Работодателю, 29.03.2024г. Работником предоставлена объяснительная записка. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так, в материалах дела имеется заключение служебной проверки №70-03-СП-025-2024 (далее - Заключение) от 05.04.2024г. Согласно данного Заключения датой обнаружения дисциплинарного проступка является 27.02.2024г. Приказом от 03.05.2024г. №89-д Работодатель применил к Работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из анализа следует, что Работодателем нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, а именно, со дня обнаружения дисциплинарного проступка, т.е. 27.02.2024г. дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 27.03.2024г. Таким образом, Работодателем не соблюдены следующие обстоятельства: 1. Срок применения дисциплинарного взыскания; 2. Выявленное обстоятельство, а именно факт несанкционированного вмешательства в работу приборов учета электрической энергии, установленных на объектах недвижимости, принадлежащих Работнику и членам его семьи, в силу прямого толкования трудового законодательства не является дисциплинарным проступком, а является материальным правонарушением. В связи с чем в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.