АК "АЛРОСА" (ПАО)

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - обращение гр. Агафоновой Александры Константиновны о предстоящем ее сокращении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. При сокращении штата важно соблюдать процедуру сокращения. Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована: 1. Необходимо издать приказ о сокращении. 2. Определить, кого нельзя сокращать. Нельзя сокращать: 1)беременных женщин; 2)женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; 3)одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; 4)лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 5)единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; 6)работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; 7)находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести); 8)работника в период приостановления действия трудового договора. Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. 3. Оценить преимущественное право работников остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). 4. Уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 5. Предложить работникам подходящие вакансии (ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). 6. Выплатить работнику все положенные суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ). По тексту обращения гр. Агафоновой Александры Константиновны известно, что она многодетная мать – мать четверых детей до 14 лет. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.