МБУК "СЕВЕРНОЕ СИЯНИЕ" С.БЕЛЬКАЧИ

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 15, 16, 21, 22, 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Следует разграничивать понятия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений (оказание услуг). Трудовые отношения: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, подчиняется работодателю, имеет рабочее место и т.п. По трудовому договору работник обязан: - лично выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором; - выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Гражданско-правовые отношения: Сторонами являются исполнитель и заказчик, носит разовый характер (не систематический), исполнитель не подчиняется заказчику (то есть выполняет услугу по времени: по своему усмотрению, а именно он не приходит выполнять услугу к примеру, с 09 час. 00 мин. до 18 час.00 мин. каждый день), гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между гр. Елхиной В.А. и Работодателем заключен договор оказания услуг от 09.01.2024 г. №б/н, согласно которому Елхина В.А. обязуется оказывать сторожевые услуги с 09.01.2024 г. по 17.01.2024 г. В данном случае усматривается наличие признаков трудовых отношений , в частности в едином тарификационном справочнике имеется должность – сторож. Таким образом, между Елхиной В.А. и Работодателем должен был быть заключен трудовой договор, а не договор возмездного оказания услуг. Аналогичная ситуация в отношении гр. Лескова И.С., с которым заключен договор оказания услуг от 09.01.2024 г. №б/н с 09.01.2024 г. по 30.04.2024 г. на сторожевые услуги. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.