АО "СУ-888"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между Акционерным обществом «Строительное управление-888» (далее – АО «СУ-888») и гр. Бушковым А.И. заключен трудовой договор от 12.05.2023 г. (далее – трудовой договор) на определенный срок. Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что трудовой договор является заключенным на определенное время. Обстоятельства, послужившие заключению срочного трудового договора по содержанию указанного трудового договора не определены. А также не указаны обстоятельства, при возникновении которых данный трудовой договор прекращался бы. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Таким образом, в нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора не указан конкретный срок его действия, не указаны обстоятельства, послужившие его заключению, а также обстоятельства, которые влекут истечение срока трудового договора. Пунктом 2.1 трудового договора работнику установлена посменная занятость, рабочий день начинается в 08 час. 00 мин. утра. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, в нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Бушкова А.И. не установлен режим рабочего времени. Пунктом 2.2 трудового договора установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, в нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указано время отдыха, а именно дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня. Пунктом 3.1 трудового договора установлено за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается вознаграждение в размере 3066 руб. за смену. Таким образом, в нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не установлено условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику раз в месяц путем перечисления денежных средств на карту. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в трудовом договоре работника Бушкова А.И. сроки выплаты заработной платы указаны в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное допущение нарушения по вышеуказанным статьям установлено в отношении следующих работников, с которыми АО «СУ-888» заключило следующие трудовые договоры: - трудовой договор от 25.04.2023 г. №44-к; - трудовой договор от 24.04.2023 г. №43-к; - трудовой договор от 15.2023 г. №б/н Шатайло Е.Н.; - трудовой договор от 14.07.2023 г. №б/н Серебренников В.Л.; - трудовой договор от 08.08.2023 г. №б/н Моргунова Л.П.; - трудовой договор от 15.03.2023 г. №б/н Миронова О.А.; - трудовой договор от 15.03.2023 г. №б/н Перфильева Н.Ф.; - трудовой договор от 17.05.2023 г. №б/н Бушков О.И. Однако трудовые отношения прекращены со следующими работниками: Шатайло Е.Н., Серебренников В.Л., Моргунова Л.П., Миронова О.А., Перфильева Н.Ф., Бушков О.И. С работниками Денисов А.Н. и Старостина П.К. трудовые отношения с АО «СУ-888» действуют. В связи с чем, с целью приведения содержания действующих трудовых договоров в соответствии с требованиями ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.