ООО "САХАЛИД"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу в соответствии с Письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1. Статьей 122 ТК РФ установлено, что очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. Статья 127 ТК РФ определяет: если сотрудник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то данное право должно быть реализовано при его увольнении. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя как следует из Письма Минтруда РФ от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между гр.Щербаневым С.Л. и ООО «Сахалид» (далее - Работодатель) был заключен трудовой договор №17/10-1 от 17.10.2023г. (далее – трудовой договор), по которому гр.Щербанев С.Л. был принят на работу в должности заместителя генерального директора по работе на объектах «Черномортранснефть». Пунктом 4.4. трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь Щербанев С.Л. в последний день не работал. 08.08.2024г. гр.Щербанев С.Л. направил письменное требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Таким образом, у Работника на дату увольнения имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые при увольнении Работнику не была выплачена денежная компенсация в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ в день увольнения. Нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ порождает обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.