ООО "ИНКО-ТРЕЙД"

Ст. 1 ТК РФ определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции документов, установлено следующее. Между Чижковой Е.А. и Работодателем заключен трудовой договор от 31.08.2022 г. № 28/08-22. Приказом Работодателя от 05.04.2024 г. № 13 трудовые отношения с Работником прекращены, по инициативе Работникам, с приказом Работник ознакомлен что подтверждается собственноручной подписью. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В письменном пояснении от 14.05.2024 г. № 21/02 за подписью директора А.С. Дмитриева указано на то что окончательный расчет Работодатель планировал произвести наличным способом, были подготовлены расходные документы, однако, в момент получения денежных средств Работник отказался получать рассчитанную Работодателем сумму, в подтверждение указанного Работодателем предъявлен расходный кассовый ордер от 05.04.2024 г. № 1722 где Ваша собственноручная подпись перечеркнула и указано что денежные средства не получила. Свой отказ в получении денежных средств Работник объяснил тем, что Работодатель желал лишь получить подпись в документах, подтверждающих выплату окончательного расчета, фактически передать денежные средства не планировал, в связи с чем Работник перечеркнул свою подпись и сделали соответствующую отметку. Пунктом 7.5 трудового договора указано что Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в том числе путем перечисления на указанный Работником счет в банке. В связи с чем Вам было рекомендовано направить в адрес Работодателя письменное заявление с указанием информации о перечислении окончательного расчета на реквизиты в банке. На основании вышеизложенного Работнику было рекомендовано направить в адрес Работодателя письменное заявление о выплате окончательного расчета с указанием реквизитов в банке. На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, установленных ст. 21, 22, 140 ТК РФ Работодателю надлежит произвести выплату окончательного расчета на счет указный Работником в заявлении.