АО ХК "ЯКУТУГОЛЬ"

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. Между АО ХК «Якутуголь» и гр. Дамдинцыреновым З.У. заключён трудовой договор № 384 от 22.10.2019г, в должности машиниста бульдозера 7 разряда. В силу части первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя, обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 229-ФЗ течение срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало срока. 07.08.2023 Работодателю поступило постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, что подтверждается входящим №11/4172 от 07.08.2023г. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Приказом № ЯУ/О/0731_8 от 31.07.2023г. гр. Дамдинцыренову З.У. предоставлен ежегодный отпуск с 07.08.2023г., выплата отпускных сумм произведена 04.08.2023г., что подтверждается платежным поручением № 1503 от 04.08.2023г., согласно расчетному листу за август 2023г. Работодателем удержание по исполнительному листу произведено из фактически начисленных сумм за август 2023г., в том числе из отпускных сумм. В связи с тем, что отпускные суммы уже были выплачены, у Работника перед Работодателем образовался долг, который впоследствии Работодатель удерживал из заработной платы в период с сентября 2023г. по январь 2024г. В связи с тем, что постановление о взыскании поступило 07.08.2023г. после оплаты отпускных сумм 04.08.2023г., производить удержания с выплат за периоды времени до даты получения исполнительного листа неправомерно, поскольку обязанность по выплате задолженности (долга) возложена во время нахождения гр. Дамдинцыренова З.У. в очередном отпуске, то есть после выплаты отпускных. Согласно письменному пояснению № б/н от 26.04.2024г. за подписью главного специалиста отдела расчетных операций с персоналом Толкачевой Ю.В. в связи с тем, что обязанность удержать по исполнительным документам возникла с 07.08.2023г. а выплата отпускных прошла 04.08.2023г., за сотрудником образовалась задолженность. Таким образом, Работодателем неправомерно произведены удержания из заработной платы. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.