ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ №318

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. В силу ч.5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Статье 57 ТК РФ определено, что в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным условием для включения в трудовой договор является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. В трудовом договоре указываются: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Между ФКПУ № 318 ФСИН и гр. Далбараевой Л.И. заключен трудовой договор, в должности мастера производственного обучения. Согласно п.1.4. трудового договора установлено, что трудовой договор заключен на определенный период, а именно на время отсутствия основного работника, без указания должности либо фамилии работника. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 26.12.2023г. внесены изменения в пункт 1.4. трудового договора и установлены новые сроки действия трудового договора. Далее, приказом № 1-лс от 09.01.2024г. гр. Далбараева Л.И. принята на работу и заключен срочный договор и установлены сроки действия трудового договора. Однако основание заключения срочного трудового договора не установлены. Дополнительным соглашением от 03.04.2024г. внесены изменения и установлены новые сроки действия трудового договора. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 57 ТК РФ, в виде отсутствия обязательных условий в трудовом договоре, а именно отсутствует основание заключения срочного трудового договора. Также отсутствует идентификационный номер налогоплательщика Работодателя. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе ТК РФ: для беременных женщин - ст. 261 ТК РФ а также для педагогических работников - ст. 332 ТК РФ. Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Вместе с тем из вышеприведенных положений трудового законодательства, а также разъяснений п. 13 - 15 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ случаях может быть признано правомерным, только если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, значит, отсутствие достаточных оснований для заключения срочного договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок. Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. Необходимо иметь в виду, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд с учетом обстоятельств каждого дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.