АО "ЯКУТСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Савченко А.В. о наличии переработок, о привлечении к работе, не обусловленной трудовым договором, об оплате как совместительство. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 21, ст. 22, ст. 60, ст.60.1, ст. 91, ст. 99, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Между гр. Савченко А.В. (далее – Работник) и Работодателем заключены: - трудовой договор №22/23 от 20.02.2023 г. (далее – Трудовой договор) по должности Приемщик-сдатчик готовой продукции кондитерского склада, - дополнительное соглашение №1 от 10.03.2023 г. к Трудовому договору в связи с переводом на должность Кладовщик готовой продукции, - дополнительное соглашение №2 от 23.06.2023 г. к Трудовому договору в связи с переводом на должность Заведующий складами. Иных договоров в Гострудинспекцию Работодателем не предоставлено. Пунктом 4.2 Трудового договора Работнику установлен сменный режим рабочего времени с 40-часовой рабочей неделей. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ст. 151 ТК РФ устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания (далее – РЗО), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие оформление совмещения должностей, а также заключение трудового договора по совместительству. Таким образом, установлено, что Работодатель в нарушение ст. 60 ТК РФ привлекал Работника к работе, не обусловленной трудовым договором, и в нарушение ст. 60.1 ТК РФ допускал совместительство без оформления отдельного трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Анализ табелей учета рабочего времени позволяет прийти к выводу о том, что Работодатель ненадлежащим образом ведет учет рабочего времени. Так, например, в марте, мае, июне 2023 г. гр. Савченко А.В. затабелирован в качестве совместителя. Однако совместительство возникает исключительно на основании заключенного трудового договора. Так как совместительство не было оформлено, у Работодателя не было правовых оснований привлекать Работника к работе по совместительству, а следовательно, и табелировать. Кроме того, из материалов дела установлено, что гр. Савченко А.В. привлекали к работе в ночное время, однако табель учета рабочего времени не содержит указанную информацию. Таким образом, в нарушение ст. 91 ТК РФ Работодатель ведет учет рабочего времени ненадлежащим образом. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В материалах дела служебные записки за подписью коммерческого директора Скрыбыкиной С.А. содержат информацию о привлечении гр. Савченко А.В. на работу в ночное время, а именно: - в служебной записке №687-СЗ от 10.10.2023 г. указано, что в сентябре 2023 г. Работника привлекали к 136 часам, из них 27 ночные часы, - в служебной записке №28-СЗ от 11.01.2024 г. указано, что в декабре 2023 г. Работника привлекали к 36 дневным часам и 9 ночным часам, - в служебной записке №51-СЗ от 17.01.2024 г. указано, что в январе 2024 г. Работника привлекали к 55 дневным часам, в том числе 15 ночным часам. Однако расчетные листки за указанные месяцы не содержат информации о начислении плат за работу в ночное время. Анализ расчетных листков и табелей учета рабочего времени показал, что: - в феврале 2023 г. Работником отработано 55 часов при норме 39 часов, - в марте 2023 г. отработано 176 часов при норме 175 часов, - в мае 2023 г. отработано 187 часов при норме 160 часов, - в июне 2023 г. отработано 218 часов при норме 168 часов. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Расчетные листки за указанные месяцы не содержат информации о начислении заработной платы в повышенном размере за работу в сверхурочное время. Таким образом, в нарушение ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ Работодатель не начислил и не выплатил Работнику заработную плату в повышенном размере за работу в сверхурочное время. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.