ГБУ РС (Я) "МСДСОПИ"

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 1, 21, 22, 58, 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Между Филипповой С.С. и Вами (далее – Работодатель) был заключен срочный трудовой договор №31-2021 от 12.10.2021 г. (далее – Трудовой договор) на должность медицинской сестры. Согласно п. 9.1 Трудового договора настоящий договор заключен на определенный срок до выхода на работу Спиридоновой Л.М. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Из материалов дела установлено, что Спиридонова Л.М. была уволена по инициативе работника 30.11.2022 г., что подтверждается Приказом №40 от 24.11.2022г. Таким образом, основной работник (Спиридонова Л.М.) не вышла на работу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно Приказу №105-лс от 26.09.2023 г. Филиппова С.С. была уволена 07.10.2023 г. в связи с истечением срока трудового договора. На основании вышеизложенного, на момент увольнения Филипповой С.С. ее трудовой договор фактически считался заключенным на неопределенный срок. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.