ГКУ РС (Я) СУНТАРСКИЙ ЦССВ ИМЕНИ С.Г. КРИВОШАПКИНА

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата груда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом, премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Актом проверки Министерства труда и социального развития в финансово-хозяйственной деятельности ГКУ РС(Я) «Сунтарский ЦССВ имени С.Г. Кривошапкина» выявлено нарушение в части осуществления не правомерного начисления премий работникам в связи с 20-летием со дня образования ГУ СО РС(Я) «ССРЦН Кэскил» в размере 5 000 руб. Согласно письменному пояснению и.о. директора ГКУ РС(Я) «Сунтарский ЦССВ имени С.Г. Кривошапкина» Леонтьевой Л.В., где указано, что на основании приказа №379 от 28.11.2023г. «об устранении нарушения в ходе финансовой проверки» работникам вручены уведомления об удержании из заработной платы выплаченную премию на сумму 5 000 рублей. С согласия 14 работников были удержаны из заработной платы за декабрь 2023г. сумма премий в размере 5 000 руб., также Алексеева И.Е., Андреева И.Н. добровольно перечислили на счет предприятия сумму указанную по уведомлению. Не дали согласия на удержания Чирикова Е.Е., Мыреева А.М. и Еремеева Р.В. Так, из имеющихся в материалах дела документов установлено, что уведомления о возврате выплаченной премии работникам вручено без основания, поскольку имеются ограничения по удержанию из заработной платы в соответствии со ст. 137 ТК РФ, также при начислении заработной платы в расчетном листе работников за декабрь 2023г. а именно: Анисимовой О.И., Борисова А.И., Борисовой Л.К., Егорова А.А., Михайловой Т.В., Ермолаевой Л.К., Поповой А.С., Тимофеевой А.В., Ксенофонтовой Л.Ю., Михайловой А.А., Прокопьевой А.А., Пустоляковой Л.Н., Степановой В.П., Семеновой А.Н. имеются отрицательные суммы, что в целом уменьшают начисленную сумму заработной платы работников, которая подлежит выплате, что является удержанием, также добровольно перечислили на счет предприятия сумму премий в размере 5 000 руб. Алексеева И.Е., Андреева И.Н. На основании вышеизложенного в действиях Работодателя ГКУ РС(Я) «Сунтарский ЦССВ имени С.Г. Кривошапкина» усматривается нарушение ст. 137 ТК РФ, в части незаконного удержания из заработной платы работников премий размере 5 000 рублей.