ООО МФК "ЛИДЕР"

Ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Статья 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда ООО МФК «Лидер» выплаты заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 5-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет). - заработная плата за первую половину января 2023г. должна быть выплачена в срок 20.01.2023 г., фактически выплачена 20.01.2023г. и 30.01.2023г. (задержка на 10 дней) (платежное поручение №12 от 30.01.2023г.); - заработная плата за вторую половину января 2023г. должна быть выплачена в срок 05.02.2023 г., фактически выплачена 06.02.2023 г. и 10.05.2023г. (задержка 1 день, на 5 дней, на 7 дней, на 25 дней) (платежное поручение №20 от 06.02.2023г., №15 от 10.02.2023г., №29 от 13.02.2023г., №22 от 01.03.2023г.); - заработная плата за первую половину февраля 2023г. должна быть выплачена в срок 20.02.2023 г., фактически выплачена 22.02.2023г. и 10.03.2023г. (задержка 2 дня, и на 19 дней), платежное поручение №21 от 22.02.2023г., №27 от 10.03.2023г.); - заработная плата за вторую половину февраля 2023г. должна быть выплачена в срок 05.03.2023 г., фактически выплачена 24.03.2023г., 31.03.2023г., (задержка на 12 дней, 19 дней, 25 дней), (платежное поручение №50 от 24.03.2023г., №54 от 30.03.2023г.); - заработная плата за вторую половину марта 2023г. должна быть выплачена в срок 05.04.2023г., фактически выплачена 17.04.2023г., 28.04.2023г., (задержка на 12 дней, 23 дня, (платежное поручение №71 от 17.04.2023г., №87 от 27.04.2023г.); - заработная плата за первую половину апреля 2023г. должна быть выплачена в срок 20.04.2023 г., фактически выплачена 25.04.2023г. (задержка 5 дней), платежное поручение №84 от 25.04.2023г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2023г. должна быть выплачена в срок 05.05.2023г., фактически выплачена 24.05.2023г., 31.05.2023г., 05.06.2023г. (задержка 19 дней, 26 дней, 31 день) (платежное поручение №130 от 24.05.2023г., №144 от 31.05.2023г., №145 от 31.05.2023г., №155 от 05.06.2023г.); - заработная плата за вторую половину мая 2023г. должна быть выплачена в срок 05.06.2023г., фактически выплачена 20.06.2023г. (задержка 15 дней) (платежное поручение №216 от 20.06.2023г.); - заработная плата за вторую половину июня 2023г. должна быть выплачена в срок 05.07.2023г., фактически выплачена 13.07.2023г., 21.07.2023г. (задержка 7 дней, 16 дней) (платежное поручение №245 от 13.07.2023г., №260 от 21.07.2023г.); - заработная плата за первую половину августа 2023г. должна быть выплачена в срок 20.08.2023 г., фактически выплачена 25.08.2023г. (задержка 5 дней), (платежное поручение №347 от 25.08.2023г.); - заработная плата за вторую половину октября 2023г. должна быть выплачена в срок 05.11.2023 г., фактически выплачена 10.11.2023г. (задержка 5 дней) (платежное поручение №535 от 10.11.2023г.); - заработная плата за первую половину ноября 2023г. должна быть выплачена в срок 20.11.2023 г., фактически выплачена 21.11.2023г. (задержка 1 день), (платежное поручение №554 от 21.11.2023г.); - заработная плата за вторую половину января 2024г. должна быть выплачена в срок 05.02.2024г., фактически выплачена 06.02.2024г., 13.02.2024г. (задержка 1 день, 5 дней) (платежное поручение №20 от 06.02.2024г., №29 от 13.02.2024г.); - заработная плата за вторую половину февраля 2024г. должна быть выплачена в срок 05.03.2024г., фактически выплачена 07.03.2024г. (задержка 2 дня) (платежное поручение №64 от 07.03.2024г.); На основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 136 ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы. В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ Работодателем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы перед работниками за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, октябрь, ноябрь 2023г., январь, февраль 2024г. не начислена и не выплачена.