АО "ЭНЕРГОТРАНССНАБ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 62, 136, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 г. 234-З №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)». Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Работник Шередеко С.В. в обращении в адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) указывает, что работодатель расчетные листки не предоставил. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Работник Шередеко С.В. в порядке ст. 62 ТК РФ обратился с заявлением в адрес Работодателя 22.12.2023 г. о выдаче документов, связанных с работой, а именно трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказы об отпуске, расчетные листки, карточка Т-2. Работодатель принял заявление 22.12.2023 г. №3138. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Однако в сроки установленные законом Работодатель документы работнику не выдал, в этой связи работник Шередеко С.В. обратился в адрес Гострудинспекции с заявлением. Документы, связанные с работой Вам работнику не выданы, что подтверждается письменным пояснением Работодателя от 24.01.2024 г. №168. В приказе о приеме на работу от 01.02.2011 г. №22к районный коэффициент указан в размере 70 %. Согласно ст. 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 г. 234-З №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» лицам, работающим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате в следующих размерах: в улусах (районах), расположенных за Полярным кругом - Эвено-Бытантайском - в размере 2,0. Работодатель должен был выплачивать заработную плату с районным коэффициентом 2,0 работнику Шередеко С.В. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ. Исходя из ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Индексация заработной платы, действительно, не проводилась за последние 3 года в АО Энерготрансснаб», что подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2011 г. №287. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.