ДЕПАРТАМЕНТ ВЕТЕРИНАРИИ РС(Я)

Ст. 1 ТК РФ определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (часть вторая статьи 122 ТК РФ). В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет Работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1). Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, предоставляется отпуск полной продолжительности. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции документов, установлено следующее. Между гр. Окоёмовым П.П. (далее Работник) и Департаментом ветеринарии Республики Саха (Якутия) (далее Работодатель) заключен трудовой договор от 04.04.2022 г. (далее трудовой договор) который вступает в силу с 04.04.2021 г. Пунктами 6.3-6.4 Работнику установлены следующие виды отпуска, 28 к.дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 к.дня, за работу во вредных условиях труда 12 к.дней, за ненормированный режим рабочего времени 10 к.дней. Итого вам полагается в год 74 к.дня оплачиваемого отпуска. Всего за период с 04.04.2021 г по 31.12.2023 г. накоплено 203 к.дня оплачиваемого отпуска, Работнику предоставлено 181 к.дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 22 к.дня предоставлены в виде денежной компенсации. Приказом Работодателя от 28.12.2023 г. утвержден график отпусков на 2024 г., где запланирован отпуск Работнику в количестве 20 к.дней с 15.05.2024 г. Между Работником и Работодателем не достигнуто соглашение об разделении отпуска на части, либо об предоставлении отпуска в меньшем размере. Таким образом, в связи с не достижением соглашения между Работодателем и Вами в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, Работодатель должен включить в график отпусков на 2024 г. отпуск полной продолжительности. На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, Работодателю надлежит принять исчерпывающие меры по предоставлению Работнику отпуска полной продолжительности.