АО "ЯКУТСКГЕОФИЗИКА"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. В заявлении указано на то, что Работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за проезд до места работы и обратно. 20.12.2023 г. Приказом №172/3-о работнику предоставлен отпуск за свой счет с 20.12.2023 г. по 25.12.2023 г. на основании Вашего заявления от 19.12.2023 г. 25.12.2023 г. Приказом № 240/2-к с работником прекратили трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 г. и расчетного листка за декабрь 2023 г. Вы отработали 8 дней в период с 11.12.2023 г. по 19.12.2023 г. в количестве 54 часа, работнику начислено 28 585,50 руб. из них удержано за питание в полевых условиях в размере 8 696,26 руб., и за проезд в размере 7 223,22 руб. и 9 769,02 руб. на основании заявления работника. Однако, удержания за проезд до места работы и обратно в размере 7 223,22 руб. и 9 769,02 руб. не подпадает под ст. 137 ТК РФ, в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными аконами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В связи с вышеуказанным работодатель не произвел выплату заработной платы, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом Работодателю необходимо было произвести выплату заработной платы, а удержание (взыскание) произвести, согласно ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В соответствии с п. 4.6. Положения об организации проезда работников АО «Якутскгеофизика», работающих в полевых условиях, к месту производства работ и обратно, утвержденный Приказом от 30.06.2022 г. № 01-01/129 (далее – Положение), доставка Работника от пункта сбора до места производства работ и обратно осуществляется Работодателем за счет собственных средств. Согласно п. 5.2.1. Положения не производится компенсация проезда Работнику, если работник, отработал менее 3 (трех) месяцев и уволился до окончания полевого сезона по собственному желанию или за виновные действия. Таким образом, Работодателю следует произвести выплату заработной платы Работнику за нарушения трудового законодательства РФ в части незаконного удержания из заработной платы.