АО ХК "ЯКУТУГОЛЬ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между Акционерным обществом холдинговая компания «Якутуголь» (далее – АО ХК «Якутуголь», Работодатель) и работником Чигарновым К.А. заключен трудовой договор от 28.12.2021 г. №ЯУ-526, согласно которому работнику установлен сменный режим работы 12 часов, вахта и межвахтовый отдых устанавливается графиком работы; норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели; учетный период – 1 год. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2023 г. работнику п. 3 установлена вредность подкласс 3.1. Согласно пояснению Работодателя от 17.01.2024 г. №ЯХК-63-СП за запрашиваемый период работник работал сверхурочно 16.11.2022 г.; на дату увольнения у работника имелись неиспользованные дни отдыха за привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Приказом от 06.10.2023 г. №ЯУ/К/УВ/1006_2 работник уволен с 06.10.2023 г. с должности бригадира. Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. В соответствии с табелями учета рабочего времени работник с января по март 2022 г. работал, соответственно, всего 336 часов, 288 часов, 324 часов. Итого за 1 квартал работали всего: 336+288+324=948 часов. В соответствии с производственным календарем 2022 г. за 1 квартал норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 454 часа. В данном случае, по итогам учетного периода сверхурочная работа составила 494 руб. Таким образом, работник привлекался на работу к сверхурочной работе более 120 часов в год. Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Работодатель привлекал работника с октября 2022 г. по май 2023 г. на работу подряд без межвахтового отдыха. В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении Работодатель дни отдыха работнику Чигарнову К.А. не предоставил. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.