МОБУ СОШ №23 ИМ. В.И. МАЛЫШКИНА ГО "ГОРОД ЯКУТСК"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Факт совершения дисциплинарного проступка директором Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 23 имени В.И. Малышкина» (с углубленным изучением отдельных предметов) городского округа «город Якутск» (далее по тексту – Работодатель, МАОУ СОШ №23) выявлено 13.10.2023 г., что подтверждается жалобой от родителей учеников 8 «В» класса. Приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесено 14.11.2023 г. Таким образом, Работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания в части того, что нарушил месячный срок применения дисциплинарного взыскания. Приказ о проведении служебной проверки следует довести под подпись до всех заинтересованных лиц, а также работника, в отношении которого проводится проверка (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться со всеми материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В ст. 62 ТК РФ перечислены документы, которые могут быть выданы по письменному заявлению работника: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. К документам, связанным с трудовой деятельностью работника не относятся: протокол заседания комиссии по служебному расследованию, акт служебного расследования. Таким образом, с такими документами как протокол заседания комиссии по служебному расследованию, акт служебного расследования работник может ознакомиться, а Работодатель не может препятствовать данному праву работника. Работник в обращении указывает о том, что Работодатель отказывает в ознакомлении в части с полным текстом протокола от 11.11.2023 г. №3. Работник имеет право ознакомиться с материалами служебной проверки, которая проводится в отношении этого работника. Таким образом, отказ Работодателя в ознакомлении с протоколом заседания комиссии по служебному расследованию от 11.11.2023 г. №3 является неправомерным в силу ст. 22 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.