ООО "ГСП-1"

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодатель также обязан ознакомить с материалами служебной проверки, связанной в отношении работника. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В адрес Государственной инспекции труда поступило обращение работника Абдулмуталипова Ибрагима Магомедовича о том, что Работодатель отказывает в ознакомлении с материалами служебной проверки. Таким образом, Работодатель не может отказать работнику в ознакомлении с локальными нормативными актами, в том числе с иными документами, например, с материалами служебной проверки. Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами. - Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица. Неознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение будет совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, при поступлении заявления работника об ознакомлении с локальными нормативными актами, Работодатель не вправе отказать в ознакомлении такому работнику. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.