ООО "ТАОБАО"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами в соответствии и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым за законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 7 ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья 107 ТК РФ). В силу части первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Частью второй статьи 108 ТК РФ установлено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Частью 3 статьи 108 ТК РФ установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции установлено следующее. 01.11.2023 между Работодателем и Работником заключен трудовой договор № 01-23/26 (далее – трудовой договор), в соответствии с которым Работник принят на должность старшего продавца на неполный режим рабочего времени. П. 1.2 трудового договора установлено, что местом работы Работника является рабочее место Работодателя, расположенное по адрес: Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Федора Попова, д. 17 (ТК «Дэлэй»). П. 4.2 трудового договора Работнику установлен перерыв для отдыха и питания с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. Указано, что данный промежуток времени в рабочее время не включается. Работник вправе время отдыха, в том числе регламентированные перерывы, использовать по своему усмотрению. Из обращения Работника следует, что администрация ТК «Дэлэй» запретила Работнику перерыв для отдыха и питания с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин, отметив, что данный перерыв будет заменен на технический перерыв длиною 15 минут без отрыва от рабочего времени. От Работодателя поступила информация о возможных штрафных санкциях в отношении Работника. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся в соответствии со ст. 192 ТК РФ относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. Из поступивших материалов в Гострудинспекцию, следует, что Работодатель может допустить нарушение ст. 1, 21, 22, 106, 107, 108, 192, 214 ТК РФ, ограничивая деятельность Работника свободно распоряжаться своим временем в установленные часы обеда, а также применяя штраф как меру дисциплинарного взыскания. Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо принять меры по соблюдению требований трудового законодательства. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение